2024年浙江台州湾新区2024年公开公办幼儿园骨干教师招聘2名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-07-06 09:59 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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报考人员需如实、准确、完整地填写有关信息，网上注册的信息和材料应当真实、准确、有效。虚假注册或者注册的重要信息错误的，视作不具备招聘资格，在资格复审中，可以据此取消其面试或聘用资格。

仅注册不报岗位，视作报名无效;资格初审未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。逾期不再受理注册及报名。

报名资格查询：报考人员及时关注自己的报名、审核状态等有关情况。资格初审合格人员名单可直接在报名系统内查询。

(三)缴费确认

时间：2024年7月15日9：00—7月18日18:00

通过资格初审的人员登录网络报名系统进行网上缴费，并查询是否完成。根据省财政厅、物价局文件规定，每科目考试费为50元。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。

招聘岗位笔试开考比例为1:3，缴费确认人数达不到笔试开考比例的岗位，则核减或取消该岗位招聘计划。

因缴费确认人数达不到开考比例而取消招聘计划的已缴费人员，退还考试费。

(四)准考证打印

时间：2024年7月20日—7月21日。

已完成缴费确认人员登录网址http://qssy.zjks.com/tyzpwb/下载并打印《准考证》。

(五)笔试

笔试时间：2024年7月21日上午，具体以准考证为准。笔试地点：详见笔试准考证。

笔试科目：①教育基础知识：《学前教育教育基础知识》;②学科专业知识：《学前教育》。笔试不指定考试大纲和参考用书，采用闭卷形式，请考生自行把握。

报考人员须同时携带报名系统上下载并打印好的《准考证》和有效身份证件(与网上报名时一致)参加笔试。

(六)资格复审

资格复审的时间、地点将在台州湾新区管委会官网公布。

笔试成绩公布后，按笔试成绩由高到低以1：5比例确定面试对象。若遇最后一名同分的，则一并列入面试对象。若实际参加面试对象不足1:2的，核减或取消招聘计划数。

面试前进行现场资格复审，复审不合格者取消应聘资格。资格复审时需携带以下材料：1.《台州湾新区2024年公开招聘幼儿园骨干教师报名表》(在报名系统上下载并打印);2.《台州湾新区公办幼儿园骨干教师报考人员登记表》(附件);3.身份证和户口簿;4.学历证书(海外留学人员需提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》);5.幼儿园教师资格证书;6.两年及以上担任幼儿园副园长证明(合同、社保和相应聘用证书等)或教学业务相关荣誉及中层任职等其他符合报考条件的相关证书或证明。以上材料需提供原件及复印件。

资格复审合格者，参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审，或所提供材料与报考资格条件不符的，视作不具备招聘资格;与报名初审时所填信息不一致或无法提交相关证明材料的，视为复审不合格。报考人员资格复审不合格，或报考人员确认不参加资格复审的，在该岗位报考人员中按笔试总成绩由高到低进行递补，递补一次。递补人员资格复审方法同上。

笔试通过后无故不参加资格复审、面试等环节的报考人员纳入台州湾新区社会发展局(教育局)“报考不守信人员限制信息库”，给予不得参加新区教师招录1—3年的限制。

(七)面试

面试包括综合素质考核和现场授课两部分，综合素质考核和现场授课最低合格分数各为75分(满分为100分)，综合素质考核和现场授课成绩不合格，不列入体检、考察对象。

(八)体检和考察

按考试总成绩从高到低按计划招聘人数1:1确定体检、考察人员，若总分出现并列的，面试成绩高者优先进入体检，若面试成绩仍并列的，则综合素质考核成绩高者进入体检，人员名单将在台州湾新区管委会官网公布。

体检参照公务员录用考试体检标准执行，体检费自理。不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

体检合格者进入考察。考察参照公务员录用考察办法执行，着重了解考核对象的思想政治素质、教育教学能力、遵纪守法等情况。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

体检、考察实施前，若国家、省出台新规定，按新规定执行。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，可在合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。

(九)择岗

经体检、考察均合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分(分数并列面试分高者优先，面试成绩仍并列则综合素质考核成绩高者优先)依次自主择岗，未按时参加择岗的视作自动放弃聘用资格，空缺岗位不予递补。

(十)公示与聘用

考察和择岗工作结束后，台州湾新区管委会确定拟聘用人员后在台州湾新区管委会官网和台州市人力资源和社会保障网进行公示，公示时间7个工作日。公示开始后，若发现资格不符或放弃等出现岗位空缺的，不再递补。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用报批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员需在拟聘用公示后3个月内办理入职手续，因个人原因不按时入职的人员，终止一切进人手续，视同主动放弃。

新录用人员实行试用期，试用期满由用人单位对其进行考核，经考核合格的，正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。