2024年2-3月份广东东莞市教育局事业编制教职员招聘1451名公告

http://guangdong.hteacher.net 2024-02-21 09:16 广东教师招聘 [您的教师考试网]

以上材料须真实有效，网络资格初审通过的人员，需在现场资格复审时提交纸质材料(复印件)，材料要求与网络报名上传资料要求相同。人员资格审核贯穿整个招聘和入职过程，因提交材料不符、不齐或因资格不符合岗位要求而造成资格审核不通过的，考生责任自负。

(二)资格复审

网络报名初审合格的考生进行现场资格复审，复审地点见附件6。其中音乐、体育和美术教师岗位资格复审时间安排在2024年2月29日8：30—16：00进行;其他岗位(含其他学科教师岗位和辅系列岗位)资格复审时间安排在2024年3月2日9：30—16：00进行，考生逾期不参加现场资格复审的视同放弃考试资格。未参加资格复审，或资格复审不符合报考条件的，不得参加笔试。资格复审通过名单将由各招聘单位发布。

(三)开考比例。研究生岗位、语文教师岗位、数学教师岗位、物理教师岗位、中职专业课教师岗位、设置为中级及以上等级教师岗位、限东莞生源公费师范生报考岗位、其他条件设置为取得市级及以上奖励奖项岗位、其他条件设置为国家二级运动员及以上要求的体育岗位等不设开考比例;其他岗位通过资格复审的人员比例不达3倍的，取消或相应减少岗位数，因取消岗位受到影响的报名人员可自愿调剂到符合报考条件且可以开考的岗位，或放弃考试资格。取消或相应减少岗位情况将于东莞市教育局网站公布。

(四)考试。本次考试采取“笔试+面试”方式进行，凭身份证和准考证准时参加考试。其中音乐、美术和体育等术科教师岗位考试前先进行术科素质评估，通过评估后才能入围考试环节。

1.音乐、美术和体育教师岗位术科素质评估

(1)考试时间。一般安排在2024年3月2日—4日，具体每位考生的考试时间和地点另行通知。

(2)内容。术科评估内容根据岗位、方向分为命题术科素质评估和考生自选术科素质展示，自选术科素质展示由考生在资格复审同时报备。

(3)成绩。术科素质评估达标分数线为80分，成绩百分制，评委中去掉一个最高分和一个最低分后的平均成绩为考生成绩，成绩不纳入总分，只作为选拔人员入围考试的依据，不达80分的不能入围考试环节。

2.笔试

(1)考试形式和内容。笔试采取现场闭卷考试的方式进行，考试时长120分钟。教师岗位(实验员岗位)考试主要内容为包括岗位对应学科专业知识和教育学、心理学有关知识，其他辅系列岗位考试主要内容为岗位对应专业知识。

(2)笔试时间、地点。定于2024年3月9日9：30—11：30在东莞市内进行，各考生具体考试时间地点安排见笔试准考证，考生2024年3月6日10：00起可打印笔试准考证。

(3)笔试成绩。笔试成绩采取百分制，成绩四舍五入后保留2位小数，笔试合格分数线一般为60分，如招聘岗位考生笔试成绩60分以上人数不足岗位招聘人数3倍的，该岗位笔试合格分数线为55分，成绩不达笔试合格分数线的不能入围面试环节，笔试成绩按40%计算入总成绩。

(4)确定入围面试人员。从笔试合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数3倍比例入围面试环节，该岗位合格人员不达3倍的全部进入面试环节，同分者并列进入。

(5)公布成绩。一般在2024年3月13日前在东莞市教育局网站和报考系统公布笔试成绩。入围面试名单将于2024年3月16日前在东莞市教育局网站公布。

3.教师岗位面试

教师岗位面试包括综合素质评价+试讲，两个环节可合并同一时段进行，也可分开进行，面试一般安排在3月16日—24日，各考生面试具体考试时间和地点另行通知。

(1)综合素质评价

①综合素质评价环节，除音乐、美术、体育、心理、信息技术教师岗位考试方式以实操为主外;其他岗位考试方式以结构化面试为主。

②考试成绩均为百分制，成绩四舍五入后保留2位小数。综合素质评价的达标分数线为80分，不达80分的不入围试讲环节，达标人员全部进入试讲环节。综合素质评价成绩按30%计算入总成绩。

各单位可在该环节进行心理测试，作为人员素质参考，结果不纳入考试成绩。

(2)试讲

①试讲考试形式现场备考30分钟，现场片段教学8分钟。

②试讲成绩为百分制，成绩四舍五入后保留2位小数。试讲达标分数为80分，考生试讲不达80分的不能入围体检环节。试讲成绩按30%计算入总成绩。

4.辅系列岗位实操和面试。考试一般安排在3月16—24日，各考生考试具体考试时间和地点另行通知。

(1)实操。实操考试成绩为百分制，成绩四舍五入后保留2位小数。达标分数线为80分，不达80分的不计算入总分，不入围面试环节，实操达标人员全部入围面试，实操成绩按30%计算入总分。

(2)面试。具体考试时间和地点另行通知。考试形式为现场结构化面试，结构化面试成绩为百分制，成绩四舍五入后保留2位小数。达标分数线为80分，不达80分的不计算入总分，不予录取，成绩按30%计算入总成绩。

5.总成绩和确定拟聘人员

(1)教师岗位：总成绩=笔试成绩×40% +综合素质评价成绩×30%+试讲成绩×30%，总成绩不四舍五入。辅系列岗位：总成绩=笔试成绩×40% +实操成绩×30%+结构化面试成绩×30%，总成绩不四舍五入。

(2)确定拟聘人员。在达标人员中，按岗位实际可招聘数和按总成绩从高到低1:1确定入围体检人员，总成绩相同的，先比较笔试成绩再比较综合素质评价(教师岗位)/实操(辅系列岗位)成绩再比较试讲(教师岗位)/面试(辅系列岗位)成绩，均相同需进一步加试。

(五)签订就业协议

入围体检的考生，招聘单位可在体检前与考生签订双方或三方就业协议，明确招聘单位和考生之间的权利义务，保障双方权益。

(六)体检

体检程序、项目、纪律、标准按照事业单位招聘人员体检有关规定执行，并根据新教师入职背景审查要求增加检查项目，体检时间、地点和要求另行通知。

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责任编辑：云云

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